사규:윤리강령
차이
문서의 선택한 두 판 사이의 차이를 보여줍니다.
| 다음 판 | 이전 판 | ||
| 사규:윤리강령 [2022/07/08 17:20] – 만듦 nakky | 사규:윤리강령 [2024/08/22 14:03] (현재) – [제1장 총 칙] nakky | ||
|---|---|---|---|
| 줄 1: | 줄 1: | ||
| ====== 윤리 강령 ====== | ====== 윤리 강령 ====== | ||
| - | * 주식회사 디비메탈(코메) | ||
| * 주관부서 : 기획지원팀 | * 주관부서 : 기획지원팀 | ||
| * 2022. 02. 01 제정 | * 2022. 02. 01 제정 | ||
| - | + | ||
| - | \\ | + | |
| ===== 제1장 총 칙 ===== | ===== 제1장 총 칙 ===== | ||
| ==== 제1조 (목적) ==== | ==== 제1조 (목적) ==== | ||
| - | 본 규정은 ㈜디비메탈(코메) | + | 본 규정은 ㈜디비월드건설 |
| ==== 제2조 (적용범위) ==== | ==== 제2조 (적용범위) ==== | ||
| - | ① 본 규정은 회사의 다음 각 호에 해당하는 임직원에 대하여 적용한다. | + | === ① 본 규정은 회사의 다음 각 호에 해당하는 임직원에 대하여 적용한다. |
| - 임원 | - 임원 | ||
| - 정규직 사원 | - 정규직 사원 | ||
| 줄 20: | 줄 19: | ||
| - 당사 협력업체 직원 | - 당사 협력업체 직원 | ||
| - | ② 본 규정에서 언급되지 않는 사항은 관련 법규 및 회사의 기타 사규에 따른다. | + | == ② 본 규정에서 언급되지 않는 사항은 관련 법규 및 회사의 기타 사규에 따른다. |
| + | |||
| ===== 제2장 전 문 ===== | ===== 제2장 전 문 ===== | ||
| 줄 34: | 줄 35: | ||
| 이에 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 가치판단의 기준과 행동원칙이 되는 윤리강령을 제정하고 이를 철저히 실천한다. | 이에 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 가치판단의 기준과 행동원칙이 되는 윤리강령을 제정하고 이를 철저히 실천한다. | ||
| + | |||
| ===== 제3장 윤리경영 실천지침 ===== | ===== 제3장 윤리경영 실천지침 ===== | ||
| 줄 39: | 줄 41: | ||
| ==== 제3조 고객에 대한 책임과 의무 ==== | ==== 제3조 고객에 대한 책임과 의무 ==== | ||
| - | ① 고객존중 | + | === ① 고객존중 |
| - 고객을 최우선으로 생각하고, | - 고객을 최우선으로 생각하고, | ||
| - 고객에게 진실한 정보를 제공하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다 | - 고객에게 진실한 정보를 제공하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다 | ||
| - | ② 고객보호 | + | === ② 고객보호 |
| - 고객의 정보를 보호하고, | - 고객의 정보를 보호하고, | ||
| - 비도덕적인 행위로 인해 고객의 이익을 저해하는 행위를 하지 않는다 | - 비도덕적인 행위로 인해 고객의 이익을 저해하는 행위를 하지 않는다 | ||
| - 고객의 안전을 위해 사용상 주의가 필요한 사항은 고객이 충분히 이해할 수 있도록 상세하고 정확하게 알린다 | - 고객의 안전을 위해 사용상 주의가 필요한 사항은 고객이 충분히 이해할 수 있도록 상세하고 정확하게 알린다 | ||
| - | ③ 품질경영 | + | === ③ 품질경영 |
| - 고객의 의견에 항상 귀를 귀울이고, | - 고객의 의견에 항상 귀를 귀울이고, | ||
| - 고객의 기대에 부응하는 최고의 제품과 서비스를 제공한다 | - 고객의 기대에 부응하는 최고의 제품과 서비스를 제공한다 | ||
| 줄 55: | 줄 59: | ||
| ==== 제4조 주주에 대한 책임과 의무 ==== | ==== 제4조 주주에 대한 책임과 의무 ==== | ||
| - | ① 주주의 권익 보호 | + | === ① 주주의 권익 보호 |
| - 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다 | - 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다 | ||
| - 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장가치를 제고한다 | - 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장가치를 제고한다 | ||
| 줄 61: | 줄 66: | ||
| - 정보제공의 활성화 법이 정하는 바에 따라 회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다 | - 정보제공의 활성화 법이 정하는 바에 따라 회사의 재무적 변동 등 경영상의 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다 | ||
| - | ② 투명경영 | + | === ② 투명경영 |
| - 주주에게 정확하고 신뢰할 수 있는 회계정보를 제공하고 허위정보나 부정확한 정보가 제공되지 않도록 한다 | - 주주에게 정확하고 신뢰할 수 있는 회계정보를 제공하고 허위정보나 부정확한 정보가 제공되지 않도록 한다 | ||
| ==== 제5조 임직원에 대한 책임과 의무 ==== | ==== 제5조 임직원에 대한 책임과 의무 ==== | ||
| - | ① 공정한 대우 | + | === ① 공정한 대우 |
| - 회사는 임직원에게 역량을 향상시킬 수 있는 기회(교육∙직무이동∙진급∙보직결정 등)를 학벌∙성별∙지역에 따라 차별하지 않고 공정한 기준에 의해 부여한다 | - 회사는 임직원에게 역량을 향상시킬 수 있는 기회(교육∙직무이동∙진급∙보직결정 등)를 학벌∙성별∙지역에 따라 차별하지 않고 공정한 기준에 의해 부여한다 | ||
| - 회사는 역량∙업적 등에 대해 공정하게 평가하고 보상하여 임직원을 동기부여 시키고 자기계발에 힘쓰도록 한다 | - 회사는 역량∙업적 등에 대해 공정하게 평가하고 보상하여 임직원을 동기부여 시키고 자기계발에 힘쓰도록 한다 | ||
| - | ② 근무환경 조성 | + | === ② 근무환경 조성 === |
| - 임직원이 건전한 제안∙건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다 | - 임직원이 건전한 제안∙건의 및 애로사항을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성한다 | ||
| - 임직원의 건강과 안전한 업무수행을 위해 적절한 환경을 조성하고 필요한 조치를 취한다 (위험요인이 있는 작업장의 경우 별도의 안전조치를 취한다) | - 임직원의 건강과 안전한 업무수행을 위해 적절한 환경을 조성하고 필요한 조치를 취한다 (위험요인이 있는 작업장의 경우 별도의 안전조치를 취한다) | ||
| - | ③ 인재경영 | + | === ③ 인재경영 |
| - 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 임직원에게 제시한다. | - 회사는 바람직한 인재상과 인재개발 방침을 임직원에게 제시한다. | ||
| - 회사는 임직원이 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 적극적으로 활성화시킨다 | - 회사는 임직원이 인재로 육성되도록 필요한 제도를 갖추고 이를 적극적으로 활성화시킨다 | ||
| 줄 81: | 줄 90: | ||
| ==== 제6조 협력회사에 대한 책임과 의무 ==== | ==== 제6조 협력회사에 대한 책임과 의무 ==== | ||
| - | ① 공정한 거래 | + | === ① 공정한 거래 |
| - 공정한 선정기준에 의해 거래업체를 선정∙등록할 수 있도록 제반 규정과 제도를 갖추고 실행한다 | - 공정한 선정기준에 의해 거래업체를 선정∙등록할 수 있도록 제반 규정과 제도를 갖추고 실행한다 | ||
| - 거래업체 선정 시 압력이나 청탁은 배제한다 | - 거래업체 선정 시 압력이나 청탁은 배제한다 | ||
| 줄 89: | 줄 99: | ||
| - 공정거래와 관련된 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않는다 | - 공정거래와 관련된 법규에서 금지하고 있는 불공정한 행위는 하지 않는다 | ||
| - | ② 상호발전의 추구 | + | === ② 상호발전의 추구 |
| - 거래업체를 지원하고 육성하기 위한 기준을 수립하여 시행한다 | - 거래업체를 지원하고 육성하기 위한 기준을 수립하여 시행한다 | ||
| - 기술지원이나 경영지도에 의해 창출되는 수익은 공정하게 상호 공유한다 | - 기술지원이나 경영지도에 의해 창출되는 수익은 공정하게 상호 공유한다 | ||
| 줄 96: | 줄 107: | ||
| ==== 제7조 지역사회 및 국가에 대한 책임과 의무 ==== | ==== 제7조 지역사회 및 국가에 대한 책임과 의무 ==== | ||
| - | ① 국내외 법규의 준수 | + | === ① 국내외 법규의 준수 |
| - 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다 | - 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다 | ||
| - 상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다 | - 상도의에 벗어난 부정한 방법으로 부당한 이득을 취하지 않는다 | ||
| - 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고 받지 않는다 | - 사업활동에 있어서 대가성 선물이나 뇌물, 향응을 주고 받지 않는다 | ||
| - | ② 환경보호 | + | === ② 환경보호 |
| - 환경보호와 관련된 국제기준, | - 환경보호와 관련된 국제기준, | ||
| - 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다 | - 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다 | ||
| 줄 107: | 줄 120: | ||
| - 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다 | - 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다 | ||
| - | ③ 사회공헌 | + | === ③ 사회공헌 |
| - 회사는 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다 | - 회사는 국민경제에 해를 끼치거나 위화감을 조성하는 행위는 하지 않으며 국민정서에 부합하는 사업을 전개한다 | ||
| - 자원봉사, | - 자원봉사, | ||
| 줄 115: | 줄 129: | ||
| ==== 제8조 임직원의 기본윤리 ==== | ==== 제8조 임직원의 기본윤리 ==== | ||
| - | ① 공정한 직무수행 | + | === ① 공정한 직무수행 |
| - 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선으로 한다 | - 회사와 개인의 이해가 상충되는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선으로 한다 | ||
| - 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서∙계수의 조작 및 허위보고는 하지 않는다 | - 모든 정보의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서∙계수의 조작 및 허위보고는 하지 않는다 | ||
| 줄 122: | 줄 137: | ||
| - 협력회사에 대한 부당한 지분 취득은 하지 않는다 | - 협력회사에 대한 부당한 지분 취득은 하지 않는다 | ||
| - | ② 건전한 기업문화 정착 | + | === ② 건전한 기업문화 정착 |
| - 회사의 제반 정책과 규정을 이해하고 업무수행 시 이를 준수한다 | - 회사의 제반 정책과 규정을 이해하고 업무수행 시 이를 준수한다 | ||
| - 업무수행상의 필요한 보고는 적기에 공정하고 정직하게 한다 | - 업무수행상의 필요한 보고는 적기에 공정하고 정직하게 한다 | ||
| 줄 135: | 줄 151: | ||
| - 회사 외적인 사생활에 있어서도 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안된다 | - 회사 외적인 사생활에 있어서도 회사에 손실을 끼치거나 명예를 손상시키는 행위를 해서는 안된다 | ||
| - | ③ 윤리강령과 윤리경영 실천지침의 준수 | + | === ③ 윤리강령과 윤리경영 실천지침의 준수 |
| - | - 임직원은 회사가 제정한 윤리강령과 윤리경영 실천지침을 반드시 준수해야 할 의무가 있으며 이를 위반하는 경우 해당 행위에 대해 반드시 책임을 져야한다 | + | |
| + | - 임직원은 회사가 제정한 윤리강령과 윤리경영 실천지침을 반드시 준수해야 할 의무가 있으며 이를 위반하는 경우 해당 행위에 대해 반드시 책임을 져야한다 | ||
| + | |||
| ===== 부 칙 ===== | ===== 부 칙 ===== | ||
사규/윤리강령.1657268414.txt.gz · 마지막으로 수정됨: 저자 nakky